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林芸強調,17名空服員在公司待滿1年,待遇卻未如其他學姊,飛行加給從每小時180元調到272元,5日在台北市勞動局的調解會中,遠航態度傲慢,不斷以「營運考量」、「薪資保密」等理由,拒絕透露員工薪級辦法,一方面又在媒體前放軟,感覺是在玩兩面手法。

[勞保貸款金額]林芸說,遠航公司5月3日通知17名空服員被解雇,就是整起事件導火線,由於遠航長期積欠薪資或延後發放,且片面更改薪級辦法等[整合負債好嗎]結構性問題,已讓員工心生不滿,又看到17名同事遭到資遣,心情更是大受影響,昨21名請假的員工,約有一半加入企業工會,但行動並非工會發起,相信是空服組員不願讓情緒影響到工作,因此提出請假。

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她說,昨日21名空服員集體請假,逼得公司取消航班,相信遠航已經[勞保局勞工貸款率利2017]感受到壓力,也發現公司內有許多員工對政策抱持不滿,工會預計8日下午與遠航進行協商,希望遠航除依規定調整飛行加給外,也要讓薪資辦法透明,且不要再延發工資。

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遠東航空21名空服員集[勞工購屋貸款][高雄市青年創業貸款率條件]體請假,打亂航班派遣,導致4航班取消、4航班延誤,遠航企業工會顧問林芸表示,集體休假並非工會發起,而是員工自主行為,由於遠航長期積欠薪資或延後發放,又發生17名同事突遭資遣,相信許多員工對公司非常失望,而遠航在面對員工及媒體的態度,讓勞方覺得是兩面手法,感受不到公司誠意。

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對於遠航釋出善意,願意撤回資遣17名空服員的決定,林芸說,工會與遠航公司交涉這麼久,第一次感受到對方釋出善意[整合代償銀行],不過這個善意仍很模糊,完全沒有回應到[辦信貸條件]最基本的訴求:「依規定把飛行加給調至每小時272元」,她認為,若公司有誠意的話,就白紙黑字寫下承諾,給出更詳細的回應。

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