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多位與會個人信貸額度上限理事表示，一例一休政策實施後，企業因而增加不少成本負擔，但大家認為「照顧勞工是天經地義的事」，因此忍痛配合，但「每月加班上限46小時」的規範如同緊箍咒，企業怕違法，不敢讓勞工超時加班，造成了真正想賺加班費的本勞及外勞，全都賺不到錢，本勞收入大減影響家庭生計，外勞薪水同樣減少，未來將降低整體外勞來台工作意願，也因為工作時數減少，造成企業在外勞管理上的諸多困擾，甚至產生社會治安的疑慮。

沒有配套的一例一休政策，上路以來衍生諸多問題，政府美意大打折扣，勞工未蒙其利先受其害，信用貸款率利比較2017企業競爭力大受影響。

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秦嘉鴻說，針對國內勞資政策一貫主張「四贏（勞工有工作、企業能生存、政府有稅收、社會能安定）」，如今的一例一休，目前看來是四輸，確實需要有配套措施來解套，就像同一套西裝男女老少、高矮胖瘦都要穿，一定不合身，不同行業的適用標準應該有台新銀行車貸所不同，有好的配套，政府才有機會解套現在的困境，也才會是一個好的政策。

秦嘉鴻聽取建言回應指出，在1月4日偕同斗六工業區廠聯會理事長林萬宗、仁武工業區廠聯會主委盧福淇覲見蔡總統時，已將跑遍工業區廠商的心聲，「都如實告訴了總統和行政院林院長。」他說，一例一休要有彈性工時等等配套措施，例如加班時數從46小時提升到54小時，讓企業接大單或旺季時，能有較高彈性因應。

某位理事長氣憤的說，前不久廠商向他反映，公司接了急單，必須員工配合周六、周日加班才能如期出貨，員工也樂意配合，之後向勞工局徵詢意見，勞工局官員直接回應說「不行喔，你這樣是違反一例一休規定」，最後因而無法如期出貨。另方面現行法令員工可自主排休特休假，如果同時有多位員工排休，勢必影響公司的正常營運，綁訂加班時數讓企業經營缺乏彈性，5～10人的小企業排班更加困難，這樣下去台灣還有競爭力代書信貸台中嗎？叫企業如何繼續經營下去？

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